岗位职责：

1、协助公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

工作时间：弹性工作!